Заключение трудового договора. Анализ проверочных листов и правоприменительная практика. В т.ч., рассмотрение, в том числе и не только, следующих  вопросов:

• Гражданско-правовой договор – способ снизить расходы или ловушка для работодателя? Риски признания гражданско-правового договора трудовым.
• Оценка кандидата: требования, которые допустимо предъявлять. Сбор информации в социальных сетях, беседа с бывшим работодателем – нарушение законодательства? Примеры дискриминационных отказов.
• Оформление трудовых отношений: фиксация получения трудового договора работником, момент возникновения трудовых отношений, ознакомление с локальными актами до заключения договора, документы при приеме на работу, медицинские осмотры. Особенности допуска к работе отдельных категорий работников.
• Содержание трудового договора. За отсутствие каких условий оштрафуют работодателя? обязательные (существенные) условия, соотношение с ПВТР и локальными актами, дата трудового договора, место работы, структурное подразделение, важно - наименование должности, трудовая функция, оформление должностных инструкций, спорные вопросы при оформлении трудовой книжки, важно - условия о заработной плате в трудовом договоре – исправляем ошибки. Нюансы правоприменительной практики: дни выплаты заработной платы, трудовые обязанности работника, перечисление премий, доплат и надбавок – включать в трудовой договор или нет?
• Срочные трудовые договоры. Когда можно заключить? Ошибки при оформлении и расторжении, которые приведут к признанию договора бессрочным.
• Особенности оформления трудовых отношений с совместителями. вопросы изменения условий трудового договора с согласия и без согласия работника, особенности оформления с отдельными категориями работников и т.д.)
• Изменение условий трудового договора – когда согласия работника не требуется? Правомерность применения ст. 74 Трудового кодекса РФ при изменении должностной инструкции, уменьшении оплаты труда?
• Включение в трудовой  договор условий, ухудшающих или улучшающих положение работника. Типичные ошибки при оформлении трудового договора. Рекомендации по включению в трудовой договор тех или иных условий.
• Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников.
• Иные вопросы.

10.00-11.20

Анализ проверочных листов и правоприменительная практика по вопросам оплаты труда, в т.ч. вопросы о:

• Системы оплаты труда в организации: повременная, сдельная и иные. Можно ли сочетать данные системы оплаты? Совместное применение различных схем.
• Выплата зарплаты. Спорные вопросы и текущая практика о порядке и  сроках выплаты заработной платы и иных сумм,  последствиях нарушения сроков выплат сумм как  по вине работодателя, так и по независящим причинам, оформление расчетного листка,  Выплата «аванса» в размере 40% от оклада – нарушение закона или право работодателя? Можно ли платить зарплату в иностранной валюте?
• Стимулирующие выплаты (премии, бонусы). По каким правилам платить? В каких случаях можно не выплатить премию полностью или частично?
• Важные вопросы порядка снижения оплаты труда, изменений условий оплаты труда, в т.ч., при невыполнении норм труда или должностных обязанностей,
• Оплата переработок и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В каком размере платить, учитывать ли доплаты и надбавки, причитающиеся работнику, при расчете компенсации.  Дни отдыха взамен повышенной оплаты – как не нарушить закон.
• Излишняя выплата заработной платы и отпускных: случаи, когда допустимо вернуть переплату
• Работодатель заплатил штраф, компенсацию морального вреда из-за допущенных работником нарушений – можно ли взыскать их с виновника
• Важно -  примеры дискриминации и ошибки работодателя, оформление удержаний, в т.ч. в счет возмещения ущерба, последствия счетных ошибок и многое другое.

11.20-13.00

Режим работы, рабочее время и время отдыха.

• Норма рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Действия работодателя при необеспечении нормы рабочего времени в учетном периоде.
• Учет отработанного времени. Есть ли требования к форме табеля? Как правильно отмечать время работы и время отсутствия работника? Можно ли скорректировать табель? Последствия неверного ведения учета.
• Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Отличия и особенности оформления.
• Суммированный учет рабочего времени:  целесообразность введения и сложности учета.
• Сменная работа. Составление графиков сменности, ознакомление с ними работников. Правомерность корректировки графиков.
• Запреты привлечения к работе в ночное время, введение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, в т.ч. по инициативе работодателя, установление сокращенной продолжительность рабочего времени, особенности гибкого графика работы,
• Время отдыха – о чем забывают работодатели? Минимальная продолжительность обеда, междусменного отдыха, еженедельного отдыха.
• Отпуска. Сгорают ли неиспользованные отпуска? Возможен ли самовольный уход в отпуск? Как отправить работника в отпуск, если работник отказывается от него. Вопросы предоставления дополнительных отпусков, отзывы работника из отпуска, о продлении отпуска, дополнительные отпуска при работе выходные и праздничные дни, особенности предоставления отпусков лицам, имеющим семейные обязательства и многое другое,

13.40-14.50

Увольнение персонала. Анализ проверочных листов и правоприменительная практика по вопросам о прекращении трудовых отношений, дисциплинарной ответственности персонала.

• Дисциплинарная ответственность работников. Порядок, сроки и процедура привлечения. Доказательная база.  Возможности снятия дисциплинарных взысканий.
• "Дисциплинарные" увольнения. Какие действия работника могут стать основанием для увольнения? Как правильно запросить объяснения и сколько нужно их ждать.
• Cложные увольнения. Увольнения по различным основаниям (сокращение, утрата доверия, непрохождение испытательного срока, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение должностных обязанностей, по собственному желанию и т.п.)
• Запреты и ограничения при увольнении работников.
• Новые позиции верховных судов о расторжении трудовых договоров с работникам
• Оформление увольнения: частые ошибки работодателей (при выборе основания увольнения, оформлении документов, внесении записи в трудовые книжки).
• Обжалование решений работодателя в ГИТ и в судебных органах (в т.ч. выговора). Последние разъяснения ВС РФ. Особенности отстранения работника от работы.
• Особенности доказывания при рассмотрении в суде споров об увольнении работника: подготовка документов, работа со свидетелями. На чьей стороне суд в трудовых спорах? Анализ судебных дел. Порядок восстановления на работе. Последствия для работодателя.
• И многое другое...
•  

15.50-16.30

Правоприменительная и судебная практика по делам о привлечении к административной ответственности в сфере трудовых отношений. Позиция судебной инстанции по различным вопросам. Что необходимо учитывать? Уголовная ответственность работодателя. Суммы штрафов, статистика нарушений, практические вопросы. В т.ч., правоприменительная практика по:

• административной ответственности за фактическое допущение к работе не уполномоченным лицом. В каких случаях и при каких условиях может быть применена данная санкция? Какие  штрафы и наказания предусмотрены. Правовые последствия  фактического допуска к работе работника не уполномоченным лицом для трудовых отношений.
• административной ответственности за нарушения при заключении трудового договора. Примеры судебных постановлений о привлечении к ответственности. Ошибки работодателей.
• административной ответственности за незаконное заключение гражданско-правового договора.  Подход судебной инстанции.
• административной ответственности за невыполнение предписаний госинспекции труда.  Судебная практика привлечения к ответственности по данному основанию
• персональной ответственности должностных лиц организации за нарушения (руководители, руководители отдела кадров и т.д.). Размеры штрафов и порядок привлечения к ответственности. Важно! Дисквалификация как мера ответственности должностного лица организации. Определение должностного лиц организации, которое привлекается к ответственности (руководитель, бухгалтер, кадровик) – критерии.
• практика привлечения к административной ответственности за каждое нарушение (каждый трудовой договор, оформленный с нарушением)
• Важно! Внедрение практики замены штрафа на предупреждение за первое нарушение. Ст. 4.1.1. КоАП РФ как основа для замены. Порядок применения данного основания. Действия работодателя для обеспечения замены. Какое нарушение признается совершенным впервые?
• Порядок обжалования действий и решений ГИТ – возможности для работодателя.
• Текущая практика привлечения работодателя у уголовной ответственности в связи с нарушениями в сфере трудовых отношений, в т.ч. при причинении вреда здоровью работника в ходе рабочего процесса, нарушении порядка выплаты заработной платы.
• Досудебные и внесудебные способы решения трудовых споров. Бесконфликтное увольнение.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ ПЕРВОГО ДНЯ МОЖНО ЗДЕСЬ

16.30-18.00