21  февраля 2020г.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

*C 1 января 2020г вступают в силу изменеия в законодательство, устанавливающие обязанности работодателя по ведению сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки)

• Сведения о трудовой деятельности работника («электронные трудовые книжки»): нормативно-правовое регулирование, понятие, цель внедрения системы. Изменения в ТК РФ . Соотношение «электронной» и «бумажной» трудовых книжек. В каких случаях ведение «электронной книжки» обязательно для работодателя? Понятие трудовой деятельности для целей индивидуального учета в ПФР. Подтверждение трудового стажа.
• Внедрение «электронных» трудовых книжек в организации. Инструкция для работодателя. Сроки, этапы и переходный период. Одновременное ведение бумажных и электронных трудовых книжек. Какие необходимо издать локальные акты, приказы, оформить уведомления работников? Примеры документов, изменений в локальные акты (предоставляются на семинаре). Порядок, сроки оформления и подачи работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Если работник не направил заявление работодателю? Оформление трудовой книжки при трудоустройстве на работу впервые. Оформление отдельных категорий работников
• Сроки и основания подачи в ПФР сведений о трудовой деятельности  (общие, специальные). В каких случаях (при совершении каких кадровых действий) должны предоставляться сведения?. Когда сведения можно не предоставлять? Предоставление сведений на следующий рабочий день.  Сроки при ликвидации или реорганизации организации.
• Состав сведений трудовой деятельности работника, направляемых в ПФР.  Надо ли переписывать бумажные трудовые целиком?  Форма СЗВ ТД. Порядок заполнения формы. Пошаговый комментарий и рекомендации к каждым пункту, графе и разделу формы.  Порядок подачи формы в бумажном и электронном виде. Форма СЗВ ТД в электронном виде – технические вопросы.  Исправление сведений.  Есть ли разница в требованиях к объему информации в «бумажной» и электронной  трудовой книжке?
• Ведение бумажных трудовых книжек – устраняем ошибки. Выдача книжки при переходе на электронный формат по заявлению работника.
• Порядок, форма, способ (в бумажном или электронном виде)  предоставления сведений о трудовой деятельности работнику работодателем.
• Форма СТД-Р. Проект  приказа Минтруда.
• Выбор работником способа предоставления сведений. Получение сведений не у работодателя;
• Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику в электронном виде. Электронная цифровая подпись. Организация электронного кадрового документооборота в организации. Рекомендации по решению технических проблем, внедрению электронной цифровой подписи,  интеграции баз данных.
• Исправление данных в сведениях о трудовой деятельности по заявлению работника.
• Порядок выдачи бумажной трудовой книжки в соответствии с новыми правилами ТК РФ. Ошибки работодателя при ведении трудовых книжек.
• Предъявление работником сведений о трудовой деятельности при трудоустройстве.
• Контроль и надзор  за выполнением новых требований  к ведению трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности. Административные штрафы.
• Актуальные изменения в трудовом законодательстве.
• Новые полномочия госинспекции труда при нарушениях в сроках выплаты заработной платы. Принудительное взыскание. Усиление контроля в сфере СОУТ.
• Новая правоприменительная практика. Текущие разъяснения, постановления Верховного суда, Роструда.
• Ожидаемые изменения в законодательстве: электронный документооборот, электронные трудовые договоры, «регуляторная» гильотина, отпуска  и т.д
• «Самозанятые» (налог на профессиональный доход). Правовой статус. Кто может быть самозанятым и по каким видам деятельности? Заключение договора оказания услуг с самозанятым – риски признания наличия трудовых отношений. Текущая позиция контролирующих госорганов.

ВНИМАНИЕ!

• Возможно очное или on-line участие в семинаре;
• Для участия on-line необходимы: доступ к сети Интернет, звуковые колонки или наушники;
• В ходе мероприятия обеспечивается высокое качество on-line    трансляции.
• У участников семинара есть прямая возможность  задавать вопросы ведущим через чат;
• Всем участникам предоставляется возможность протестировать подключение до мероприятия.

СТОИМОСТЬ:

• Стоимость очного участия - 3990 руб. (НДС не облагается).
• Стоимость участия on-line - 2990 руб. (НДС не облагается).
• Скидка 5%, если Вы ранее принимали участие в наших семинарах.

В СТОИМОСТЬ ВХОДИТ:

• Группа: не более 25 участников.
• Продолжительность семинара более 5 часов лекций, что обеспечит возможность подробного и детального рассмотрения всех вопросов программы. Каждый вопрос программы будет рассмотрен.
• Участникам будут предложены презентации докладчиков, информационно-справочные материалы (более 100 страниц)
• При очном участии - обед  в одном из лучших ресторанов СПб.
• Сертификат об участии
• Доступ к записи семинара для всех участников

Отзывы участников