27 января 2022г.

С 10.00-15.00

РОССИЯ

Проверки Госинспекции труда по новым правилам.

 

• Изменения в порядок и виды внеплановых контрольных мероприятий, в т.ч. без уведомления (основания и порядок проведения каждого вида контроля, сроки, уведомления, акты,  что могут затребовать, проверить, новые категории риска и т.п.): инспекционный визит; рейдовый осмотр; документарная проверка; выездная проверка. !Новое: профилактика нарушений:  обязательный  профилактический визит; объявление предостережения.
• Закон об обязательных требованиях  и "регуляторная гильотина": какие нормативные документы в сфере трудовых отношений (в т.ч., например, документы СССР) отменены, какие продолжают действовать? Текущие изменения.
• Рекомендации участникам вебинара по действиям в ходе проверок, подготовке объяснений, заполнению актов. Обязательное досудебное обжалование действий ГИТ с 01.07.2021г. Административная ответственность. Возможности замены штрафа на предупреждение.

 

Требования к обязательной вакцинации персонала

 

• Учет процента вакцинированных. Последствия невыполнения, порядок проверок и возможные штрафы. Основания для уголовной ответственности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников за нарушения. Порядок отстранения от работы. Возможно ли увольнение при отказе от вакцинации?  Поддельные сертификаты. Текущие разъяснения госорганов. Гарантии и компенсации работникам ДОЛ в связи с вакцинацией текущие законопроекты по введению QR кодов.

 

Электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Изменения в ТК РФ

 

• Будет ли ЭДО обязательным? Порядок введения электронного документооборота. Необходимые приказы, локальные акты. Потребуется ли согласие работников? Нормативно-правовые требования к информационным системам. Портал «Работа в России». Дистанционное взаимодействие ДОЛ и работника посредством электронного документооборота. Подписание документов и электронные подписи. Какие документы нельзя будет оформлять через ЭДО?

 

Новые ограничения на размещение информации о работниках организации отдыха и оздоровления детей на сайте.

 

• Новая обязательная форма согласия работников, иных лиц на размещение информации и персональных данных. Новые штрафы за нарушения.

 

Некоторые текущие изменения в законодательстве

 

• Отмена приказа о приеме на работу. Обязательно ли ведение личных карточек? Отмена обязательных расписок работников в некоторых случаях. Обязательное размещение вакансий на портале "Работа в России" с 01.2022г. Предоставление сведений ДОЛ. Новые изменения в законодательство о занятости.

 

Трудовые книжки

 

• Новый порядок ведения трудовых книжек с 01.09.21 (снижение и исключение требований; изменения в порядок оформления, в формулировки и сроки внесения записей в ТК в ДОЛ, в т.ч. об увольнении; отмена форм журналов и введение собственной формы; изменения в порядок и сроки предоставления сведений работнику; оформление отдельными категориями, совместителями; право не оформлять ТК некоторыми работниками).

 

Что проверяет Госинспекция труда? Примеры ошибок ДОЛ и рекомендации как их избежать при:

 

• оформлении трудового договора. Примеры ошибок, ухудшающих положение работника, влекущих административную ответственность.
• при внесении изменений в условия работы, режим рабочего времени,  системы оплаты труда; при переводах на другую работу, в т.ч. с понижением оплаты, изменении условий и организации работы, вынужденном простое, сокращении, отмене или лишении компенсационных, стимулирующих выплат; оформлении работы по совместительству  и т.д.
• оформлении срочных трудовых договоров.
• оформлении договоров оказания услуг с персоналом лагеря. Как не попасть под штрафы до 100000 руб. за подмену? Особенности прекращения договора оказания услуг.
• оформлении трудовых отношений со студентами высших учебных заведений.
• оформлении трудовых отношений с педагогическими работниками лагеря. Работа педагогических работников по совместительству, в период отпуска.
• увольнениях по различным основаниям. Примеры ошибок ДОЛ.
• особенности увольнения в случае конфликтов и инцидентов с детьми. Увольнения за утрату доверия, грубое поведение с детьми, аморальные проступки, нарушение должностных инструкций, санитарных норм, локальных актов, правил техники безопасности при проведении мероприятий, экскурсий, походов и  т.п. Отстранение от работы с детьми - основания и порядок.
• при предоставлении отпусков и времени отдыха.

 

 

 

• начальник Управления персонала ФГАОУ ВО "Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого" (в структуре детские оздоровительные лагеря). Более 5 лет работала в Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу. С 2017г. выступает с докладами на конференциях и семинарах нашей организации для организаций отдыха и оздоровления детей

2990 руб.

27 ЯНВАРЯ 2022г.

С 10.00-15.00

РОССИЯ

ВЕБИНАР

"Особенности трудовых отношений в организациях отдыха и оздоровления детей. Новое в законодательстве"

РЕГИСТРАЦИЯ

КОНТАКТЫ

Центр деловых мероприятий "ЮРИОН"

Телефоны для связи:

 8-960-232-20-97

8-911-182-43-91

e-mail: urioncenterspb@mail.ru